www.archive-org-2013.com » ORG » V » VALEUREUX

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

    Archived pages: 142 . Archive date: 2013-12.

  • Title: Valeureux » Actualisateurs de richesses
    Descriptive info: .. Rechercher.. Actualités.. Valeureux c est quoi ?.. Notre histoire.. Être Actualisateur.. Notre finalité.. Notre mission.. Notre noyau.. Offres.. Nos niveaux d’intervention.. Nos modules processus.. Nos outils.. Jeu La Corbeille.. Dispositif WeZer.. Avantages.. Bénéfices.. Références.. Réalisations monétaires.. Ateliers.. Presse.. Conférences.. Ressources.. de Valeureux.. Les 6 formes de richesses et leurs usages.. Pour aller plus loin.. Publications.. Réseaux partenaires.. Contact.. Travailler en équipe : 4 signes d une mauvaise dynamique de groupe.. Tweet LE POINT DE VUE VALEUREUX Avec son dispositif WeZer, Valeureux œuvre pour justement promouvoir les comportements vertueux dans les groupes et autres communautés d intérêts / de pratique.. Il s agit de dynamiser la coopération en stimulant et en reconnaissant l implication de chacun au service de valeurs partagées, en respectant l écosystème et chacun de ses.. Voir l'article entier.. Co-élaborons la structure organisationnelle de Wezer comme bien commun.. Tweet Inscription en ligne à un événement pour Avis aux créatifs : co-élaborons la structure organisationnelle de Wezer comme bien commun réalisé par Eventbrite Bookmark on Delicious Digg this post Recommend on Facebook share via Reddit Share with Stumblers Tweet about it Subscribe to the comments on this post.. Co-construisons le user-story du site Wezer !!.. Tweet Inscription en ligne à un événement pour Avis aux créatifs : co-construisons le  ...   bienveillante, à la réalisation des quêtes et à l affirmation des intentions de chacun des joueurs.. POURQUOI ? Le Jeu du Tao est un jeu extrêmement puissant pour préciser son intention,.. Tweet.. âmes sensibles attention :.. nos formats sont autant impliquants que nos contenus !.. Contactez nous.. pour réaliser un diagnostic de votre situation et identifier ensemble vos besoins.. Bookmark on Delicious.. Digg this post.. Recommend on Facebook.. share via Reddit.. Share with Stumblers.. Tweet about it.. Subscribe to the comments on this post.. Lien Permanent pour cet article :.. http://www.. valeureux.. org/blog/.. Bienvenue.. Bienvenue sur le blog des Valeureux, Activateurs de Richesses.. Nous sommes un collectif et une entreprise : nous travaillons sur la richesse, la valeur & les monnaies complémentaires.. Pour en savoir plus, découvrez la section.. à propos.. Articles récents.. Drupal and grass roots organisations.. Derniers commentaires.. Christophe.. dans.. Introduction à l Holacracy.. Margaux.. Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée.. Picard viveret dans.. Catégories.. Choisir une catégorie.. Conscience.. Coopération.. Gouvernance.. Indicateurs.. Innovation.. Intelligence Collective.. L entreprise.. Management.. Monnaies complémentaires.. Nos Evenements.. Plate-forme.. Vie quotidienne.. Copyright.. Sauf indication contraire, le contenu de ce site est sous licence a.. License Creative Commons BY-NC-ND.. Retour en Haut.. Propulsé par.. WordPress.. &.. Thème Graphene.. Traduit par.. Wolforg.. follow:.. RSS..

    Original link path: /blog/
    Open archive

  • Title: Valeureux c’est quoi ? » Valeureux
    Descriptive info: Valeureux c est quoi ?.. org/blog/a-propos/.. Tweet Fin 2009, dix personnes se rencontrent dans les séminaires du Transitionner de Jean-François Noubel autour de l Intelligence Collective et des monnaies libres.. D abord regroupés autour du mémoire de Christophe Place sur les monnaies sociales, ce petit groupe◊ décide en mai 2010 de créer un collectif.. Son but premier : apprendre, créer et vivre l expérience.. Voir la page.. Tweet Nous sommes des Actualisateurs de richesses.. Qu est-ce que nous entendons par actualiser ? Pour nous actualiser c est Faire passer les richesses du virtuel au réel Réaliser les échanges entre richesses inexploitées et besoins non assouvis Mettre à jour continuellement ces flux de richesses Satisfaire notre besoin de réaliser individuellement et collectivement nos pleins potentiels.. Tweet Persuadés que le chemin est aussi important que le but, nous forgeons  ...   en 3 phases, nous pouvons intervenir à une ou plusieurs phases ou suivre une organisation du début à la fin du processus : 1.. Être conscient de la multitude des richesses et des moyens de les actualiser Élargir notre vision et notre compréhension de la richesse Affirmer l existence d autres moyens d expression,.. Tweet Christophe Cesetti Diplômé dans une école de commerce et de développement tournée vers les continents du Sud, il s est doté en 2004 d un MBA en audit, conseil et contrôle de gestion.. Christophe évolue auprès des organisations humaines pour valoriser les richesses jusqu alors invisibles.. Dépassant le conformisme comptable et les tableaux de bord conventionnels,.. Recherche.. Derniers articles.. Atelier « Nouveaux repères pour nouveaux territoires » à l EMI Mines Telecom.. Le feedback, élément essentiel du management par la performance.. Commentaires récents..

    Original link path: /blog/a-propos/
    Open archive

  • Title: Notre histoire » Valeureux
    Descriptive info: Retour à.. Notre histoire.. Fin 2009, dix personnes se rencontrent dans les séminaires du.. Transitionner.. de.. Jean-François Noubel.. autour de l Intelligence Collective et des monnaies libres.. D abord regroupés autour du mémoire de.. Christophe Place.. sur les monnaies sociales, ce petit groupe.. ◊.. décide en mai 2010 de créer un collectif.. Son but premier :.. apprendre.. ,.. créer.. et.. vivre l expérience du collectif.. appliqué au sujet des monnaies complémentaires et du  ...   Cesetti, Sophie Huet, Bénigne du Parc, Christophe Place, Vincent de Montalivet.. org/blog/a-propos/notre-histoire/.. 1 comment.. Jenny.. 22 février 2013 à 6 h 49 min.. (UTC 1).. Lier vers ce commentaire.. Répondre.. Thanks Etienne, just ordered that 1 he minteoned the 2 books on the video, that was my trigger.. Also, The Science of Being Great is one good book (by Wallace D.. Wattles) people here should check it out.. Laisser un commentaire.. Annuler la réponse..

    Original link path: /blog/a-propos/notre-histoire/
    Open archive
  •  

  • Title: Être Actualisateur… » Valeureux
    Descriptive info: Nous sommes des.. Actualisateurs.. de richesses.. Qu est-ce que nous entendons par actualiser ? Pour nous actualiser c est.. Faire passer les richesses du virtuel au réel.. Réaliser les échanges entre richesses inexploitées et besoins non assouvis.. Mettre à jour continuellement ces flux de richesses.. Satisfaire notre besoin de réaliser individuellement et collectivement nos pleins potentiels.. org/blog/a-propos/quest-ce-que-cest-actualiser/..

    Original link path: /blog/a-propos/quest-ce-que-cest-actualiser/
    Open archive

  • Title: Notre finalité » Valeureux
    Descriptive info: Notre finalité.. Persuadés que le chemin est aussi important que le but, nous forgeons notre collectif.. Il évolue depuis lors à travers l expérimentation du.. faire ensemble.. qui nous conduit à la réalisation de conférences, d ateliers, de publications et de rencontres des acteurs.. Les membres ont appris à se connaître et à tisser un réseau de partenaires et pairs de qualité.. Nous consolidons sans cesse notre action et nos connaissances sur nos sujets phares..  ...   sortent du collectif ; dans tous les cas, tous contribuent à une même œuvre globale.. Ensemble, contribuer à l émergence, à la reconnaissance.. et au partage de toutes les formes de richesses,.. au service de la Vie.. En parallèle du Collectif, depuis février 2012 nous proposons notre démarche et partageons nos recherches à travers une activité de conseil.. Celle-ci nous permet de créer des espaces de coopération sur les champs économiques, sociaux et environnementaux.. org/blog/a-propos/notre-finalite/..

    Original link path: /blog/a-propos/notre-finalite/
    Open archive

  • Title: Notre noyau » Valeureux
    Descriptive info: Notre noyau.. Christophe Cesetti.. Diplômé dans une école de commerce et de développement tournée vers les continents du Sud, il s est doté en 2004 d un MBA en audit, conseil et contrôle de gestion.. Dépassant le conformisme comptable et les tableaux de bord conventionnels, il est très engagé dans la promotion d outils de gestion responsables et de méthodes d intelligence collective qui développent notre conscience, favorisent notre mieux vivre ensemble, vers un futur souhaitable.. Ses spécialités.. : les indicateurs de richesses alternatifs, le dialogue de gestion, les systèmes de motivation et de reconnaissance, les outils collaboratifs et de coopération.. Sybille Saint Girons.. Diplômée du MBA Recherche action « Dynamique Humaine et Développement des Organisations » (Université Evry-Insead) Sybille  ...   circulation des richesses.. Certifiée praticien d Holacratie™, Sybille est spécialiste dans les méthodes d intelligence collective, de gouvernance et de coopération.. Ses spécialités :.. la facilitation de dynamique de groupe, les approches holistiques qui intègrent toutes les dimensions, la gouvernance, les systèmes d information, la gestion de projets.. Julien Dussart.. Promotion 2008 de l’ESCEM Tours-Poitiers avec une spécialisation en contrôle de gestion et système d’information, Julien fut consultant ERP en contrôle de gestion et logistique achat pendant quatre ans.. Militant écologiste, il a lancé plusieurs initiatives associatives pour sensibiliser à l’environnement, défendre l’autonomie du Tibet et est l’un des fondateurs du SEL de Saint-Ouen en 2011.. Outils collaboratifs, mécanismes de coopération, système d’information de gestion, mise en place d’indicateurs-clés.. org/blog/a-propos/notre-noyau/..

    Original link path: /blog/a-propos/notre-noyau/
    Open archive

  • Title: Offres » Valeureux
    Descriptive info: Offres.. org/blog/offres/.. Tweet Nous vous accompagnons sur votre processus d actualisation de richesses autant que sur le chemin qui vous permet de transmettre cette démarche à votre tour.. Que ce soit en tant qu expert, facilitateur ou formateur, nous intervenons sur 3 niveaux : Eveil Regarder la réalité plus largement et distinctement Trouver un espace d’espérance en soi Diffuser.. Tweet Ateliers Déployés chez  ...   Corbeille®, TAO, Flowlaine®, Marshmallow ) conférences séminaires (Richesse de ma cité, Une autre vision de ma situation, Marcher notre parole, Utiliser nos talents, Échanger autrement ) Veille individuelle et collective Accompagnement Délivrés sous format conseil au sein même.. Tweet Bookmark on Delicious Digg this post Recommend on Facebook share via Reddit Share with Stumblers Tweet about it Subscribe to the comments on this post..

    Original link path: /blog/offres/
    Open archive

  • Title: Nos niveaux d’intervention » Valeureux
    Descriptive info: Nos niveaux d’intervention.. Nous vous accompagnons sur votre processus d actualisation de richesses autant que sur le chemin qui vous permet de transmettre cette démarche à votre tour.. Que ce soit en tant qu.. expert.. facilitateur.. ou.. formateur.. , nous intervenons sur 3 niveaux :.. Eveil.. Regarder la réalité  ...   Diffuser cette approche dans son quotidien.. Transformation.. Utiliser la vision élargie au service de l’innovation.. Trouver un espace d’implication et d’appartenance.. Intégrer cette approche avec son équipe.. Maturité.. Inclure et transcender les visions individuelles et collectives.. Trouver un espace d’engagement et de souveraineté.. Construire un système spécifique pour l’organisation.. org/blog/offres/nos-niveaux-dintervention/..

    Original link path: /blog/offres/nos-niveaux-dintervention/
    Open archive

  • Title: Nos modules & processus » Valeureux
    Descriptive info: Nos modules processus.. Déployés chez nos clients ils durent de 3h à plusieurs jours :.. jeux.. (Néoeco®, Fuzz®, La Corbeille®, TAO, Flowlaine®, Marshmallow ).. conférences.. séminaires.. (Richesse de ma cité, Une autre vision de ma situation, Marcher notre parole, Utiliser nos talents, Échanger autrement ).. Veille.. individuelle et collective.. Accompagnement.. Délivrés sous format conseil au sein même des démarches d évolution des organisations qui nous  ...   systèmes d échange, innovation participative ).. maîtrise d’œuvre.. (système d information, Bilan Richesses, actifs immatériels,Dynamiser notre écosystème, Mesurer notre marche ).. facilitation.. (créativité, émergence, gouvernance ).. formations.. (Comprendre notre écosystème ).. parcours de transformation.. (Actualiser les richesses de mon organisation, Devenir acteur de la transition).. org/blog/offres/offre_detail/.. Picard viveret.. 10 mai 2013 à 19 h 54 min.. Me tenir au courant des ateliers et formation.. Amities..

    Original link path: /blog/offres/offre_detail/
    Open archive

  • Title: Nos outils » Valeureux
    Descriptive info: Nos outils.. org/blog/offres/nos-outils/.. Tweet Jeu La Corbeille de Sybille Saint Girons et Matthew Slater est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution Pas d’Utilisation Commerciale Partage dans les Mêmes Conditions 3.. 0 non transposé.. Fondé(e) sur une œuvre à http://www.. org/blog/offres/nos-outils/jeu-la-corbeille/.. here in english I.. Objectifs Les participants expérimentent en quoi : la..

    Original link path: /blog/offres/nos-outils/
    Open archive

  • Title: Jeu « La Corbeille » » Valeureux
    Descriptive info: Jeu La Corbeille de Sybille Saint Girons et Matthew Slater est mis à disposition selon les termes de la.. licence Creative Commons Attribution Pas d’Utilisation Commerciale Partage dans les Mêmes Conditions 3.. Fondé(e) sur une œuvre à.. here.. in english.. I.. Objectifs.. Les participants expérimentent en quoi :.. la.. quantité d argent disponible.. affecte ou pas le nombre d échanges réalisés.. les.. comportements.. individuels et collectifs sont influencés par le système d’échange choisi.. l utilisation d un système d échange générant de la.. dette.. engendre toujours le même résultat.. le.. contrôle.. de la quantité de monnaie en circulation peut stimuler ou pas une économie locale.. valeur.. que l on donne aux choses et leurs.. prix.. (échange de monnaie) ne sont pas liés.. notre.. intelligence.. peut être mise au service de nos intentions.. II.. Conditions.. Nombre de joueurs : 10.. minimum.. jusqu à très nombreux.. Temps :.. 1h minimum.. pour la séquence proposée.. III.. Matériel.. Il faut un nombre de.. cartes.. à jouer adapté au nombre de participant.. Prenez autant de jeux de cartes que nécessaire pourvu que vous ayez uniquement des carrés (ex : 4 rois, 4 valets ).. Au nombre de participants, nous recommandons d ajouter 4 carrés (ex : 15 participants + 4 = 19 carrés, soit 76 cartes).. Papiers vert.. en guise de billet (cas de figure monnaie rare, centralisée et dette , voir ci-après) :.. a minima.. , triplez le nombre de billets par rapport au nombre de participants (ex : 15 participants x 3 = 45 billets ).. Des graines ou des noix ou des bonbons dans un saladier, en guise de.. symbole de récompense.. pour les carrés réalisés par les participants au cours des échanges.. Un.. stylo.. et du.. papier.. pour que le banquier enregistre les prêts.. Un formulaire pour.. reporter les données.. de vos sessions de jeu (nombre de participants, nombre de cartes en circulation, nombre d échanges par type de système, nombre de carrés réalisés.. ) que vous trouverez.. ICI.. chronomètre.. Une.. table.. porte-monnaie.. crédit mutuel dont vous trouverez le modèle.. IV.. Préparation.. Choisissez votre scénario comprenant les tours de jeu à utiliser et leur ordre (troc, monnaie rare ).. Mettez en place la table.. Prenez un volontaire pour fait le caissier.. Son rôle est de donner des symboles de récompense (graines, bonbons ) aux joueurs qui sont parvenus à obtenir un carré de carte ; il leur redonne 4 cartes aléatoires.. Dans le cadre du tour monnaie rare , il note le nom des emprunteurs.. Enfin, il renseigne la feuille de données de la session.. Expliquez les règles aux joueurs.. V.. Dynamique de jeu.. L objectif de jeu est de recueillir le plus de graines possibles en échangeant ses cartes pour obtenir des carrés Chaque joueur commence avec 4 cartes à jouer.. Il doit les échanger pour faire un carré de 4 cartes.. Les carrés seront récompensés par le caissier avec 1 graine et 4 nouvelles cartes mélangées.. Les participants vont s apercevoir à chaque tour de jeu des différences dans le fonctionnement de la place de marché.. Après avoir échangé des cartes, les joueurs sont invités, cette fois, à échanger leurs impressions.. Chaque tour dure environ 20 minutes avec les étapes suivantes :.. Expliquez les  ...   tour.. Le caissier note leur nom et pointe le nombre de fois où ils empruntent.. En fonction du déroulement du jeu, le caissier-banque peut également vendre des cartes.. De son côté, l animateur encourage les joueurs à réaliser des emprunts.. A la fin du tour, appelez les emprunteurs.. Mettez en prison ceux qui sont en faillite car ils ne peuvent pas rendre les 3, 6, 9 ou plus papiers verts.. A l issue de ce tour, les participants peuvent observer beaucoup d échanges et de moins bonnes relations humaines.. 3.. Crédit mutuel.. Distribuez 1 porte-monnaie ‘.. crédit mutuel.. ’ par joueur (voir ci-dessus le III.. Matériel point 8.. ).. Les participants enregistrent chaque échange sur leur porte-monnaie : le vendeur +1 et l’acheteur -1.. Le caissier dispose de ses propres porte-monnaies et peut vendre les cartes à sa disposition.. A l issue de ce tour, les joueurs.. peuvent observer beaucoup d échanges et de très bonnes relations humaines.. L animateur pourra insister sur les avantages qu apportent les outils numériques.. 4.. Réflexion finale.. L animateur peut inviter les participants à s exprimer autour des questions suivantes :.. Quel système d’échange préférez-vous ?.. Quel système d’échange est proche de celui que nous utilisons aujourd hui ?.. Quelle est la fonction de l’intérêt ?.. Que se passerait-il si les graines pouvaient être utilisées pour payer les dettes ?.. Comment faut-il organiser le système d’échange pour obtenir le plus de graines ?.. Comment les architectures / systèmes influencent nos comportements ?.. Quel seraient les choix optimaux à réaliser selon le rapport architecture / contexte / objectif ?.. VII.. Listes des variations possibles.. Aucun papier vert n’est délivré.. Les échanges sont très lents et les relations humaines sont agréables.. Peu de papiers verts sont distribués de façon aléatoire à certains joueurs.. Ceux-ci peuvent en emprunter 2 pour en rembourser 3.. Les échanges sont.. rapides et il y a de.. la compétition dans les relations humaines.. Fiat.. 2 papiers verts sont émis et remis à chaque joueur.. Les échanges.. sont efficaces et.. les relations humaines sont agréables.. l y a risque d inflation due à la création de papiers verts.. Argent de valeur.. 1 papier vert est donné à chaque joueur, ils sont échangeables contre des graines.. 5.. Échange avec porte-monnaie.. Chaque transaction est enregistré avec 2 écritures +1 et -1.. sont.. rapides et.. L apport des outils numériques est un plus.. 6.. Auto-émission de crédit.. Les joueurs peuvent émettre autant de papiers verts qu’ils le désirent, en écrivant leur nom dessus.. Tous les papiers verts doivent retourner aux émetteurs à la fin.. Certains joueurs sont incapables de rembourser la totalité de leur crédit et cela montre la nécessité d une gouvernance.. 7.. Banque en tant que.. Trader.. Un banquier entre sur le marché (avec des papiers verts illimités) et achète, vend des cartes et gagne des graines comme les autres joueurs.. Les dés sont pipés en faveur de la banque.. L’inflation peut apparaître.. 8.. Démocratie.. Les joueurs décident des règles.. Ne vous inquiétez pas si vous n’arrivez pas à commencer les échanges.. à continuer - - - -.. Jeu conçu par.. Sybille Saint Girons.. Matthew Slater.. Chaque utilisateur et animateur de ce jeu est invité à.. partager ses expériences ICI..

    Original link path: /blog/offres/nos-outils/jeu-la-corbeille/
    Open archive



  •  


    Archived pages: 142