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    Archived pages: 59 . Archive date: 2013-11.

  • Title: Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: .. Adhérer.. Newsletter.. Nous contacter.. Qui sommes-nous ?.. Pourquoi créer le Laboratoire de l’égalité ?.. Les objectifs.. Le conseil d’administration.. Le comité d’orientation.. L’équipe.. Le réseau.. Les partenaires.. Rapports d’activité.. Contact.. Nos actions.. Le Laboratoire des stéréotypes.. Le Pacte pour l’égalité.. Les 20 propositions du Pacte pour l’égalité.. Les signataires du Pacte pour l’égalité.. La promotion du Pacte pour l’égalité.. Campagne de sensibilisation.. Entrepreneuriat féminin.. Promotion de l’entrepreneuriat féminin.. Organismes de soutien à l’entrepreneuriat féminin.. Communiqués.. Enquêtes.. Rencontres et événements.. Le Tour de France du Pacte pour l’égalité.. Colloque Rythmes scolaires et égalité.. Etats généraux de l’égalité.. Nous rejoindre.. Signer le Pacte pour l’égalité.. Devenir partenaire.. Nous rejoindre sur les réseaux sociaux.. S’informer.. Fiches-info du Laboratoire de l’égalité.. Parité et accès des femmes aux responsabilités.. Egalité salariale et lutte contre la précarité.. Temps de vie et implication des hommes.. Partage d’une culture de l’égalité.. Lois.. Chiffres clés.. Espace presse.. Dossiers de presse.. Revues de presse.. Contact presse.. Espace entreprises partenaires.. Laboratoire des.. stéréo.. types.. L’objectif est de rendre visibles les stéréotypes et leurs effets, et de  ...   Egalité femmes-hommes, ensemble contre les stéréotypes.. Avec le partenariat éditorial de la Ligue de l’enseignement, France Télévisions et l ANDRH, le partenariat institutionnel des ministères de la Culture, de l Education et des Droits des femmes, et le soutien de CapGemini, Eau de Paris, Orange et Mediaprism.. agenda.. Actualités.. Reconnaître la pénibilité du travail des femmes et revaloriser leurs pensions de retraite.. Réforme des retraites : une avancée qui n est pas à la hauteur des enjeux.. Réforme des rythmes scolaires : quelle incidence sur l égalité professionnelle ?.. Retraites des femmes.. Plan du site.. Le Pacte pour l’égalité.. Les 20 propositions du Pacte pour l égalité.. Les signataires du Pacte pour l égalité.. La promotion du Pacte pour l égalité.. Entrepreneuriat féminin.. Promotion de l entrepreneuriat féminin.. Organismes de soutien à l entrepreneuriat féminin.. Enquêtes.. Rencontres et événements.. Etats généraux de l égalité.. Le Tour de France du Pacte pour l égalité.. Signer le Pacte pour l’égalité.. Adhérer.. S informer.. Fiches-info du Laboratoire de l égalité.. Partage d une culture de l égalité.. Contact presse..

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  • Title: Adhérer - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Adhérer au Laboratoire de l Égalité.. Téléchargez le.. formulaire.. pour un envoi postal ou remplissez le formulaire en ligne suivant :.. Les champs suivis d un astérisque sont obligatoires.. Bulletin d'adhésion en ligne (Paypal).. prénom.. *.. nom.. mail.. adresse.. code postal.. ville.. pays.. organisme.. activité.. statut d'adhérent.. Individuel (30€).. Association (70€).. Membre bienfaiteur (30€ +).. liste d'adhérents.. J’adhère au Laboratoire de l’égalité et j’accepte que  ...   Laboratoire de l’égalité et je refuse que mon nom apparaisse publiquement sur les listes d’adhérents au Laboratoire de l’égalité.. Une fois ces informations validées, vous pourrez procéder au réglement via Paypal.. Veuillez laisser ce champ vide :.. Vous pouvez maintenant confirmer votre adhésion en payant votre cotisation via Paypal.. Montant de la cotisation :.. Individuel : 30.. Association : 70.. Membres bienfaiteurs : 30 et +..

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  • Title: Newsletter - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Votre adresse email :.. Newsletter du Laboratoire de l Égalité.. Si vous souhaitez recevoir l actualité des dernières actions du Laboratoire de l Égalité, inscrivez-vous dès maintenant à notre newsletter !..

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  • Title: Nous Contacter - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Nous Contacter.. Laboratoire de l égalité.. 33 rue de Crussol.. 75011 Paris.. Hélène Kloeckner.. Coordinatrice.. 07 86 80 22 87.. helene.. kloeckner@laboratoiredelegalite.. org.. Anna Godard.. Assistante à la coordination.. 06 48 50 87 12.. anna.. godard@laboratoiredelegalite..

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  • Title: Qui sommes-nous ? - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Pourquoi créer le Laboratoire de l’égalité ?.. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.. Pour obtenir sans plus attendre la mise en œuvre effective de l’égalité de traitement dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision, nous avons créé le Laboratoire de l’égalité en 2010.. Nous , c’est-à-dire un groupe de femmes et d’hommes de différentes sensibilités politiques, exerçant des responsabilités dans la vie économique, sociale, universitaire, associative.. Tous impliqués dans de multiples réseaux agissant concrètement en faveur d’un meilleur partage des responsabilités citoyennes, économiques et familiales entre les femmes et les hommes.. L’expertise et l’influence des membres fondateurs et du comité d’orientation, ainsi que des réseaux publics et privés dont ils sont parties prenantes (entreprises, associations, centres de recherches, médias), constituent un des atouts de l’association.. En quelques mois, le Laboratoire de l’égalité a déjà prouvé qu’il était une force de rassemblement, d’interpellation des décideurs publics et privés et de sensibilisation de l’opinion publique, capable d’émettre des propositions objectives et étayées sur les questions qui déterminent une vraie mixité dans l’univers professionnel et son articulation avec la vie privée (retraites des femmes, rythmes scolaires, congé parental, dépendance.. ).. Voir.. Nos Actions.. Pour faire avancer l’égalité, nous nous donnons trois objectifs prioritaires :.. Rassembler les acteurs de l’égalité professionnelle.. Interpeller les décideurs économiques et politiques.. Sensibiliser l’opinion publique.. Le conseil d administration.. Cécile Daumas, journaliste (présidente).. Cécile Daumas est journaliste à.. Libération.. depuis 1994.. Diplômée du Centre de formation des journalistes (CFJ), elle a dirigé le Cahier emploi de Libération de 2002 à 2005.. Spécialiste des questions de genre, elle a écrit en 2007.. Qui a peur du deuxième sexe ?.. (Hachette Littératures).. Elle est aujourd’hui responsable des pages Idées de.. Libération Next.. , le mensuel du quotidien.. Armelle Carminati, présidente du réseau Accent sur elles (vice-présidente).. Armelle Carminati-Rabasse est Human Capital Diversity Managing Director, Accenture Monde et Vice-Présidente Engagement Diversité, Accenture France.. Diplômée de l’Ecole Centrale de Lyon et d’un Master of Engineering à Cornell (US), Armelle Carminati rejoint Accenture en 1986.. Après avoir été directrice générale Grande Distribution Europe, elle est nommée en 2006 Human Capital Diversity Managing Director au niveau mondial.. Depuis 2005, elle siège au comité directeur d’Accenture France, en tant que vice-présidente Engagement et Diversité , tout en dirigeant depuis dix ans le programme Accent sur elles et présidant la Fondation Accenture France.. Depuis fin 2009, elle a aussi pris la direction du domaine Conseil en organisation et gestion des talents pour Accenture en France et Benelux.. Dominique Méda, sociologue (vice-présidente).. Dominique Méda est inspectrice générale des affaires sociales et directrice de recherches au Centre d’études de l’emploi.. Ancienne élève de l’Ecole normale supérieure et de l’Ecole nationale d’administration, agrégée de philosophie, elle rejoint l’Inspection générale des affaires sociales en 1989, à sa sortie de l’ENA.. Elle sera ensuite responsable de la mission Animation de la recherche à la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) au ministère du Travail.. Elle a publié de nombreux ouvrages parmi lesquels :.. Le Temps des.. femmes.. Pour un nouveau partage des rôles.. (Champs-Flammarion, 2002, rééd.. 2008) ;.. Au-delà du PIB.. Pour une nouvelle mesure de la richesse.. (Champs-Flammarion, 2008) ;.. Le Travail.. ( Que sais-je ? , PUF, 2004) ;.. Le Deuxième Age de l’émancipation.. (avec Hélène Périvier, La République des idées , Le Seuil, 2007) ;.. Travail.. La révolution nécessaire.. (Les Editions de l’Aube, 2010).. Sabine Salmon, présidente de l’association Femmes solidaires (vice-présidente).. Sabine Salmon est directrice de publication de.. Clara Magazine.. , diffusé sur abonnement et dans les réseaux institutionnels, associatifs et spécialisés ; elle est aussi vice-présidente de la CLEF depuis avril 2008.. Après une formation scientifique-supérieure (mathématiques), elle a très vite intégré une fonction de coordination de projets socio-éducatifs au sein d’une collectivité.. Elle a ensuite étendu son engagement dans la structure nationale de Femmes solidaires, tête de réseau coordonnant l’activité de plus de 190 structures locales, dont elle est la présidente nationale depuis 2001.. Pascal Bernard, vice-président de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines, ANDRH (trésorier).. Pascal Bernard est actuellement directeur des ressources humaines des Affaires générales de l’ARS Ile-de-France, après avoir été DRH et directeur du management de la qualité de Eau de Paris, l’une des premières entreprises en France ayant obtenu le Label égalité femmes hommes délivré par l’Etat.. En tant que vice-président national de l’ANDRH, il est chargé du développement de l’égalité femmes hommes, de la diversité et de la prévention des discriminations.. Il a piloté pour le compte de l’Etat la conception et la mise en œuvre du Label diversité délivré aux entreprises et aux organismes publics, après audit d’un organisme certificateur indépendant.. Il anime notamment la Commission nationale ANDRH Egalité femmes hommes et diversité, chargée de promouvoir et déployer ces thèmes tant auprès de l’Etat que des entreprises.. Aux côtés de DRH et d’experts, la commission regroupe également des syndicalistes, des représentants de l’Etat et des collectivités et des associations.. Corinne Hirsch, administratrice de EPWN Paris (vice-trésorière).. Corinne Hirsch est administratrice de EPWN Paris.. Elle a développé sa première carrière en entreprise pendant treize ans chez Yoplait, où elle a été la première femme à diriger une zone du grand international : l’Asie-Pacifique.. Elle a ensuite été directrice de clientèle chez LH2 Louis Harris (études de marché).. Parallèlement, elle s’est toujours impliquée dans les associations et les réseaux féminins et a  ...   Sineau,.. Serge Tisseron,.. psychiatre et psychanalyste.. Catherine Vidal,.. neurobiologiste.. Françoise Vouillot.. , psychologue spécialiste de l orientation.. L équipe.. L’équipe permanente.. Hélène Kloeckner, coordinatrice.. Anna Godard, assistante à la coordination.. Les collaborateur-trices bénévoles.. Annie Batlle.. Partenariats, Contenus, Boîte à outils de l égalité.. Marie-Gabrielle Campana.. Assistance juridique.. Elisabeth Chaland.. Communication, réseaux sociaux.. Christine Guillemault.. Contenus, événementiel.. Le réseau.. Le Laboratoire de l égalité s appuie sur un réseau de 950 personnes, oeuvrant pour l égalité entre les femmes et les hommes et la justice sociale, parmi lesquelles des représentant-es des associations et réseaux ci-dessous, mais aussi des personnalités issues des entreprises, des syndicats, de la fonction publique, des médias, de la culture.. Les partenaires.. Pour poursuivre ses objectifs et mener à bien son programme d’action, le Laboratoire s appuie sur des financements d entreprises partenaires, qui se sont donné des objectifs chiffrés de progression en matière d égalité femmes-hommes.. Vous souhaitez devenir partenaire ?.. Téléchargez ce dossier.. et contactez-nous !.. PARTENAIRE PROJETS ET COMMUNICATION.. Mediaprism.. http://www.. mediaprismgroup.. fr/.. PARTENAIRES INSTITUTIONNELS.. PARTENAIRES CAMPAGNE.. Gang films.. Théâtre du Rond-Point / Phiapa-line / La Fonderie.. RATP / Metrobus / JCDecaux / La Poste / Mediapost.. Mediavision / Direct 8 / France Télévisions / La Chaîne parlementaire / MCM / SNPTV / Stylia / TF1 / TV5 Monde.. Aufeminin.. com / DailyMotion / Météo France / Orange.. 20 Minutes / Alternatives économiques / Causette / Courrier international / GQ / Immoweek / Le Figaro / Les Inrocks / Le Monde / L’Equipe / L Express / Le Nouvel Observateur / Les Nouvelles News / Libération / Marie Claire / Politis / Psychologies.. com / Télérama.. Rapports d activité.. Rapport d activité 2010.. 2010 est l année de création du Laboratoire de l égalité.. Au cours de l année, le réseau se développe, passant de 250 à 450 personnalités qualifiées, et les adhésions sont ouvertes.. Le Laboratoire de l égalité prend position notamment sur le congé parental et sur les conséquences pour les femmes du projet de réforme des retraites.. En fin d année est exprimé le souhait de s investir dans la campagne pour l élection présidentielle de 2012, et de proposer aux candidat-es des mesures concrètes sur l égalité femmes-hommes.. Télécharger le rapport d activité 2010.. Rapport d activité 2011.. L année 2011 est une année charnière pour le Laboratoire de l égalité : devenu très vite un acteur légitime et expert de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il se mobilise sur les questions touchant à l’activité des femmes (salaires, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, rythmes scolaires, dépendance, culture, stéréotypes, parité.. ), renforce son budget en formalisant des partenariats avec les entreprises, et se structure en embauchant une salariée à mi-temps.. Mais c’est la perspective des élections présidentielle et législatives de 2012 qui oriente une partie de la stratégie du Laboratoire de l’égalité.. Dès la fin 2010, l’idée est lancée de profiter de ce contexte électoral pour faire émerger dans le débat la question de l’égalité femmes-hommes.. À cette fin, il est décidé de rédiger un pacte formulant des propositions pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et de le soumettre aux candidat-e-s à l’élection présidentielle.. Une partie des actions menées par le Laboratoire de l’égalité en 2011 sera consacrée à l’élaboration des propositions et à la réflexion sur la communication à mener autour de ce pacte : tour de France, campagne de sensibilisation, presse, événementiel.. L’ensemble du réseau est mobilisé, ainsi que l’équipe bénévole, les expert-e-s et bien sûr les membres du conseil d’administration et du comité d’orientation.. Télécharger le rapport d activité 2011.. Rapport d activité 2012.. 2012 est l’année de la concrétisation : dès janvier, une campagne de sensibilisation du grand public très forte est lancée, qui sera largement diffusée ( Les femmes, on continue de s’assoir dessus ou on change pour de bon ? ) ; le 8 mars, François Hollande et Jean-Marc Ayrault, alors candidat à l’élection présidentielle et maire de Nantes, signent le Pacte pour l’égalité ; en mai, ils forment le premier gouvernement paritaire, comprenant un ministère aux Droits des femmes.. Pendant tout le deuxième semestre, le Laboratoire de l’égalité pousse les propositions de son Pacte auprès des décideurs publics, en rencontrant les ministres et les membres des cabinets ministériels, en soumettant des contributions écrites, et en participant à des groupes de travail institutionnels.. De nombreuses propositions du pacte sont mises en place.. En parallèle, le versant de l’interpellation des décideurs économiques est renforcé, avec la création d’un Club des partenaires et de nombreuses interventions en entreprises, destinées à sensibiliser les salarié-es et les dirigeant-es.. Et comme l’égalité professionnelle ne concerne pas uniquement les salarié-es des grandes entreprises, d’autres initiatives émergent : une réflexion poussée en direction des professions libérales, avec le syndicat de médecins généralistes MG France et le barreau de Paris ; la création d’un groupe de travail sur les employé-es des services à domicile ; des propositions pour faire avancer l’égalité dans la fonction publique ; la poursuite de l’action dédiée à la promotion de l’entrepreneuriat féminin, grâce au soutien renouvelé de la Caisse des dépôts et consignations.. Enfin, gardant son rôle d’éclaireur et de catalyseur du changement sociétal, et dans un souci constant de s’appuyer sur son réseau, qui compte désormais 950 personnalités de tous les secteurs, le Laboratoire de l’égalité décide de lancer fin 2012 son Laboratoire des stéréotypes, afin de rendre visible l’invisible et de changer les représentations sur les rôles des femmes et des hommes.. Télécharger le rapport d activité 2012.. Laboratoire de l égalité.. 33 rue de Crussol..

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  • Title: Le Laboratoire des stéréotypes - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Des stéréotypes persistants imprègnent l ensemble de la société, qui assignent le genre féminin à la sphère domestique, et le genre masculin à la sphère professionnelle et politique.. En réponse à ces survivances d’un autre âge, le Laboratoire de l’égalité crée aujourd’hui son Laboratoire des stéréotypes.. L’enjeu essentiel est de rendre visible l’invisible, dans les champs de l’éducation, des médias et du travail.. Pour ce faire, le Laboratoire des stéréotypes associe des participant-es de tous horizons, dont le travail sous forme d’ateliers débouchera sur des travaux alliant la réflexion, l’humour et la pédagogie.. Rendre visible l’invisible.. L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise.. Que ce soit en politique, dans les entreprises, la fonction publique, les syndicats ou les associations, les femmes accèdent de façon minoritaire aux postes de responsabilité, de décision et de pouvoir.. 72 % des députés et 86 % des maires sont des hommes ; les femmes sont moins souvent cadres que les hommes, et occupent plus de 80 % des postes à temps partiel ; l’écart entre les salaires masculins et féminins est de 27 % ; les femmes assument les deux tiers des tâches domestiques et passent trois fois plus de temps à s’occuper des enfants.. Une prise de conscience de l’existence de ces stéréotypes.. émerge dans l’opinion publique.. D’après une enquête réalisée en novembre 2011 par Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité, et qui a été actualisée à l’occasion du lancement du Laboratoire des stéréotypes, 84 % des Françaises et des Français reconnaissent véhiculer des stéréotypes sexistes.. En outre, les perceptions évoluent vers des représentations plus égalitaires : 90 % des hommes et 92 % des femmes pensent qu’il est aujourd’hui possible, pour un homme comme pour une femme, d’exercer un poste à haute responsabilité tout en ayant plusieurs enfants.. Alors que le rapport de Brigitte Grésy paru en juin 2011 a nourri le débat sur l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités familiales , IMS-Entreprendre pour la cité a pu mobiliser des grandes entreprises pour mener une enquête fouillée sur la perception des stéréotypes de genre dans le monde du travail, parue au printemps 2012.. La période actuelle est donc propice au lancement d’un travail de fond sur les stéréotypes sexistes.. Aller plus loin pour faire bouger les lignes.. L’enjeu essentiel est de rendre visible l’invisible.. Les stéréotypes sont souvent non ou mal perçus par les différentes composantes sociales.. Pour que les représentations changent sur le terrain, le Laboratoire des stéréotypes entend s’appuyer sur des partenaires qualifiés pour proposer des pistes d’action destinées à déconstruire ces stéréotypes.. Éducation, médias, travail : les travaux des ateliers.. Le Laboratoire des stéréotypes a identifié trois champs principaux de diffusion des stéréotypes : l’éducation, les médias et le monde du travail.. La Ligue de l’enseignement, France Télévisions et l’Association nationale des DRH sont partenaires des ateliers thématiques.. Ces ateliers se réunissent pendant un an, d’octobre 2012 à octobre 2013.. Ils sont composés de membres du réseau du Laboratoire de l égalité, d’acteurs-trices et de spécialistes de  ...   événement de prise de conscience et de mobilisation, tant auprès des jeunes que des adultes sur sa thématique phare : Egalité femmes-hommes, ensemble contre les stéréotypes.. Plusieurs initiatives et événements seront présentés à cette occasion :.. Des outils pratiques pour lutter contre les stéréotypes : le fruit d’une année de travaux au sein des différents ateliers.. Un document synthétique de vulgarisation visera à dévoiler les stéréotypes partout où ils se trouvent, sans chercher à dire ce qui serait bien pour les un-es ou pour les autres, mais qui fait fortement le lien avec les inégalités femmes-hommes.. Cette publication s’adresse à une grande diversité de publics issus de tous types d’organisations, aux équipes éducatives et aux médias.. Un pacte de lutte contre les stéréotypes proposera aux décideurs publics et privés des pistes d’actions concrètes.. Une grande conférence réunira le vendredi 22 novembre 2013 (9h-12h) des spécialistes de la thématique et sera animée par la journaliste Marie-Françoise Colombani, ancienne rédactrice en chef, puis éditorialiste au journal ELLE.. Elle sera introduite par Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et auteure de deux rapports sur l’image des femmes dans les médias en 2008 et sur les expertes en 2011.. Participeront également des personnalités issues du monde académique.. Françoise Vouillot, maîtresse de conférences en psychologie de l’orientation, et la neurobiologiste et directrice de recherche à l’Institut Pasteur, Catherine Vidal, ont déjà confirmé leur participation.. Les productions du Laboratoire des stéréotypes seront présentées par Brigitte Dumont, directrice de la responsabilité sociale d entreprise Groupe Orange et vice-présidente déléguée de l ANDRH, ainsi que Marie-Anne Bernard, directrice en charge de la responsabilité sociétale et environnementale de France Télévisions.. A la table ronde intitulée Les stéréotypes, c’est pas moi c’est l’autre , des intervenant-es de terrain viendront partager leur expérience pratique dans les mondes de l’entreprise, de la famille, des médias et de l’éducation.. La question de la présence des femmes dans la culture musicale et cinématographique en Europe sera évoquée, en partenariat avec Vivendi, sur la base de la présentation d’une étude et d’un débat auquel participeront des artistes de renom.. Ces différents moments seront rythmés par des séquences visuelles animées présentant de façon humoristique les stéréotypes.. La thématique égalité femmes-hommes, ensemble contre les stéréotypes irriguera tout le Salon.. Le Laboratoire de l’égalité a mis à disposition son réseau et identifié les associations qui proposeront des productions sur le thème de l’égalité filles-garçons.. Ces animations diverses (expositions, jeux, conférences, séances de sensibilisation et formation, théâtre participatif, etc.. ) organisées sur de nombreux stands et espaces, illustreront la thématique tout au long des quatre jours.. Elles seront répertoriées dans un dépliant qui incitera de façon ludique les visiteurs à parcourir le programme de la chasse aux stéréotypes.. Inscription à la conférence du 22 novembre.. Les partenaires du Laboratoire des stéréotypes.. Partenaires institutionnels.. Ministère des Droits des femmes.. Ministère de l Education nationale.. Ministère de la Culture et de la Communication.. Partenaires entreprises.. Capgemini.. Eau de Paris.. Orange.. Partenaires contenu.. ANDRH.. France Télévisions.. Ligue de l enseignement.. Partenaire communication.. Mediaprism..

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  • Title: Le Pacte pour l’égalité - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Interpeller les candidat-es à l’élection présidentielle de 2012 et leur proposer une série de mesures permettant d’instaurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tel était l objectif du Pacte pour l’égalité.. Les 4 axes du Pacte pour l égalité.. Le Pacte pour l’égalité proposé à la signature des candidats à la présidentielle décline en quatre thématiques des mesures emblématiques, parmi lesquelles :.. 1.. Sur la parité et l’accès des femmes aux responsabilités.. , le Laboratoire de l’Égalité demande de :.. réserver le financement aux partis qui présentent 50% de candidates aux élections ;.. légiférer sur la parité dans toutes les instances de décision publiques et privées.. 2.. Sur l’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail.. faire appliquer les lois sur l’égalité professionnelle assorties de sanctions financières ;.. pénaliser le recours au temps partiel subi.. 3.. Sur la valorisation de l’implication des pères et la conciliation des temps de vie.. allonger le congé paternité ;.. créer 500 000 places d’accueil de jeunes enfants.. 4.. Sur le partage d’une culture de l’égalité.. lutter contre les stéréotypes sexistes dès le plus jeune âge et former le personnel éducatif ;.. lancer une campagne d’intérêt général sur la lutte contre les stéréotypes de genre.. Lire l ensemble des 20 propositions.. Les.. 20 propositions.. du Pacte pour l égalité.. Le Pacte en anglais, en espagnol, en allemand :.. A Pact for Gender Equality.. El pacto por la igualdad.. Abkommen über die Gleichberechtigung.. Candidat-es à l élection présidentielle 2012.. Nathalie Arthaud.. , candidate de Lutte ouvrière.. La réponse de Nathalie Arthaud au Pacte pour l égalité.. François Hollande.. , candidat du Parti socialiste.. Les 40 engagements pour l égalité hommes-femmes de François Hollande.. Eva Joly.. , candidate d Europe Ecologie-Les Verts.. L engagement d Eva Joly sur l égalité femmes-hommes.. Jean-Luc Mélenchon.. , candidat du Parti de gauche.. La réponse de Jean-Luc Mélenchon au Pacte pour l égalité.. Philippe Poutou.. , candidat du Nouveau Parti anticapitaliste.. La réponse de Philippe Poutou au Pacte pour l égalité.. Nicolas Dupont-Aignan n a pas signé le Pacte pour l égalité, mais a fait parvenir au Laboratoire de l égalité.. ses propositions pour atteindre l égalité.. Candidat-es aux élections législatives 2012.. Plus de 200 candidat-es aux élections législatives des 10 et  ...   MG France et l Ordre des avocats de Paris ont également signé le Pacte pour l égalité.. Soutiens au Pacte pour l égalité.. Près de 3000 personnes individuelles et associations ont signé le Pacte pour l’égalité.. Parmi elles, figurent notamment :.. Dominique Blanc.. , comédienne.. Mathieu Blin.. , rugbyman.. Fanny Cottençon.. Marie Darrieussecq.. , écrivaine.. Marie Desplechin.. Françoise Héritier.. , professeur honoraire au Collège de France.. Stéphane Hessel.. , philosophe.. Patric Jean.. , réalisateur.. Anne Liardet.. , navigatrice.. Blandine Métayer.. , comédienne et auteur.. Coline Serreau.. , réalisatrice.. Serge Tisseron.. , psychanalyste.. Virginie Abadie-Dalle.. , présidente du réseau SNCF au féminin ;.. Marie-Line Brugidou.. , déléguée nationale Emploi CFE-CGC,.. Antoine de Gabrielli.. , président de Mercredi C Papa ;.. Fayçal Douhane.. , directeur général adjoint de l AMIF (Association des Maires d Ile-de-France) ;.. Marie Duru-Bellat.. , sociologue ;.. , enseignante-chercheuse à Sciences Po Toulouse ;.. Jean-Baptiste de Foucauld.. , fondateur du Pacte civique ;.. Emmanuelle Gagliardi.. , directrice du magazine L/ONTOP, fondatrice du Forum de la mixité ;.. Audrey Keysers.. , responsable des relations avec les élus auprès du Défenseur des droits ;.. Laurence Laigo.. , secrétaire nationale CFDT ;.. Nicolas Lefebvre.. , directeur général de la Société d’exploitation de la Tour Eiffel ;.. Philippe Lemoine.. , président du forum d action Modernités ;.. Janine Mossuz-Lavau.. , directrice de recherche au CEVIPOF ;.. Ariane Ollier-Malaterre.. , professeur associée à l’ESC Rouen ;.. Béatrice Ouin.. , CFDT ;.. Sophie Reyna.. l, associée-gérante d’AlliA Finance et présidente d’HEC au Féminin ;.. Ghyslaine Richard.. , responsable nationale de la CGT, animatrice de la commission femmes mixité ;.. Jean-Marc Roirant.. , secrétaire général de la Ligue de l’enseignement ;.. Catherine Vidal.. , neurobiologiste ;.. Sylviane Villaudière.. , directrice fondatrice du cabinet Alliantis ; le.. CNFF.. (Conseil national des femmes françaises) ; la.. Fédération Pionnières.. ; la.. FNARS.. (Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale) ; l’.. Observatoire de la parentalité en entreprises.. Tour de France du Pacte pour l égalité.. Dix villes.. Une trentaine de tables rondes.. Plus de cent intervenant-es.. C’est à voir.. ici.. La campagne de sensibilisation.. "Les femmes, on continue à s assoir dessus ou on change pour de bon ?".. Un film de 45 secondes.. Cinq affiches.. A voir.. !.. Signer le Pacte..

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  • Title: Campagne de sensibilisation - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Les objectifs de la campagne.. Le Laboratoire de l’égalité souhaite interpeller l’opinion et créer une mobilisation collective pour l’égalité femmes-hommes avec la signature du Pacte pour l’égalité.. Le Laboratoire a confié à l’agence Mediaprism la création d’une campagne de communication d’intérêt général destinée à lutter contre les propos et les pratiques sexistes.. Le concept créatif du film est décliné en presse quotidienne et magazine, en affichage, imprimé publicitaire et web.. Télécharger les affiches haute définition.. Télécharger le film.. Télécharger le film avec slogan en anglais.. Réalisation de la campagne.. L’équipe qui a permis de réaliser cette campagne originale, sous l’impulsion de Frédérique Agnès, présidente de l’agence Mediaprism, et sous la direction de création de Jean-Marc Gabon, est composée de talents reconnus : le réalisateur Laurence Dunmore, primé au Festival de la Publicité de Cannes en 2002 et en 2006 et nominé pour le prix du meilleur réalisateur du film britannique The Independent au British Independent Film Awards ; Gang Films Production, major des sociétés de production de films publicitaires et largement récompensés par la profession au niveau international, ainsi que plusieurs photographes professionnels de la publicité : Patrick Canigher, Jérémie Duriez, Paul Goirand.. La musique est d Ennio Morricone.. Une campagne citoyenne résolument créative, réalisée avec humour et justesse.. Entretien avec le directeur artistique.. Votre expérience de publicitaire et de TV producer spécialisé dans les contenus de marque vous a amené à travailler dans les plus grandes agences de communication, sur des campagnes fortes, interprétées avec ambition.. Pourtant, celle-ci revêt un caractère particulier pour vous.. Racontez-nous.. Lorsqu’en 2010 j ai rejoint le groupe Mediaprism en tant que Directeur de la Création, j’y ai découvert une pépite , le Département Études et Opinions.. Pour nous, créatifs, ce pôle nous permet de réaliser des enquêtes pour mieux comprendre la problématique posée et construire une vraie stratégie de marque.. Or, le sujet dont  ...   travailler très objectivement, avec justesse, et d’aller au-delà des réponses toutes faites, attendues.. Cela nous permet de dénouer les ficelles et de traiter le sujet librement.. Comment s’accapare-t-on un tel sujet – l’égalité femmes-hommes - et comment mobilise-t-on toute une équipe de créatifs, lorsque de surcroît l’on est un homme ?.. J’avais bien entendu ma propre vision d’homme, avec sa part de culpabilité.. Mais nous sommes tous autant que nous sommes sensibles à ce sujet.. Il s’agissait de mettre en scène des valeurs qui sont autant masculines que féminines.. Nous nous sommes interrogés :.. Comment va-t-on pouvoir faire passer un tel sujet sans pointer les hommes, et comment valoriser une nouvelle façon de se comporter ?.. Ce sujet peut très facilement s’intellectualiser.. Notre réponse ? Beaucoup d’humour.. Et un traitement simple, que tout le monde peut comprendre et qui fasse rire en le voyant.. Au final, diriez-vous que c’est une campagne comme les autres ?.. Non.. Nous savons tous qu’il y a des moments qui marquent l’histoire.. J’espère que ces films et leurs déclinaisons en presse, affichage et web, vont faire oublier certain a priori et vont faire évoluer ce sujet qui est dans l’air du temps.. Les partenaires de la campagne.. Persuadés que l’égalité femmes-hommes est une nécessité pour notre société, mais aussi convaincus par la campagne, de nombreux partenaires se sont mobilisés pour soutenir la campagne : Mediaprism, Mediapost, La Poste, JCDecaux, Ratp, Metrobus, SNPTV, TF1, Styllia, France Télévisions, Lagardère Publicité, La Chaîne Parlementaire, TV5 Monde, Marie-Claire, Le Monde, Télérama, Les Inrocks, Libération, Le Figaro, le NouvelObs, GQ, L’Équipe, Orange, aufeminin.. com, Dailymotion, Météo-France, Psychologies.. com, Gang Films, Théâtre du Rond-Point.. Le Laboratoire de l’égalité remercie vivement tous ses partenaires, sans qui ce projet n’aurait pu se concrétiser.. Ainsi que ceux qui l accompagnent tout au long de l année : Carrefour, Orange, L’Oréal, Publicis, Veolia Environnement, Vinci..

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  • Title: Entrepreneuriat féminin - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Grâce à un soutien de la Caisse des dépôts, le Laboratoire de l égalité a engagé une démarche de promotion de l entrepreneuriat féminin.. Ci-dessous sont présentés les différents axes d action et une liste des organismes soutenant la création d entreprises.. Le taux de femmes entrepreneures stagnant depuis des années aux alentours de 30 %, il est temps de mettre davantage en avant les initiatives qui aideront les femmes à se lancer dans la création et à développer ensuite leur entreprise.. Les objectifs de cette action sont donc de rassembler les structures oeuvrant pour l’entrepreneuriat, de communiquer sur les freins menant aux inégalités dans la création d’entreprise et les moyens permettant de les combattre et de contribuer au développement de l’esprit d’entreprendre chez les femmes.. Regards croisés femmes-hommes sur l entrepreneuriat.. Le Laboratoire de l égalité a demandé à Mediaprism de réaliser une enquête sur l entrepreneuriat et le désir de création d entreprise des Françaises et des Français.. Les Français ont une perception très positive de l’entrepreneur et de l’entrepreneuriat, voire fantasmée.. 20% des Français réfléchissent à un projet de création d’entreprise.. Cela concerne plus les hommes (26%) que les femmes (15%).. Les entrepreneurs sont perçus avant tout comme des personnes courageuses, pour 65% des répondants.. La démarche de création d’entreprise inspire avant tout du respect (46%) et de l’admiration (42%).. Cela donne aussi de l’espoir à 30% des répondants et provoque l’envie de 19% d’entre eux.. Devenir son propre patron : une large majorité de Français l’a fait, y a songé ou a l’intention de le devenir.. En effet, 20% des répondants y réfléchissent.. Plus la phase de création est avancée, plus le poids des hommes est important.. Actuellement, ¾ des entrepreneurs sont des hommes.. Rappelons qu’en France, 71% des entrepreneurs sont des hommes et seulement 29% des femmes.. La principale motivation des entrepreneurs et de ceux qui ont l’intention de le devenir est de s’accomplir professionnellement pour 50% des entrepreneurs et 57% des intentionnistes.. Les entrepreneurs citent ensuite l’envie de ne pas avoir de responsable hiérarchique (45%) et le fait que la création d’entreprise leur est apparue comme le seul moyen de travailler (30%).. Les Français qui nourrissent le projet de création parlent davantage de défi, de passion mais aussi d’envie de bien gagner sa vie que les actuels entrepreneurs.. Entrepreneuriat au féminin et au masculin : des réalités différentes.. Même si une grande majorité de Français imaginent que l’entrepreneuriat est autant une envie d’hommes qu’une envie de femmes, dans les faits, la grande majorité des entrepreneurs sont des hommes (71%).. Femmes et hommes ne font pas les mêmes choix : les femmes choisissent plus que les hommes le secteur des services aux particuliers et les hommes, le commerce plus que les femmes.. Ces dernières ont fait davantage le choix de créer leur entreprise seules et par la suite elles sont restées indépendantes.. Quant aux hommes, ils ont été plus tentés de s’associer avec d’autres personnes.. Un entrepreneur sur deux a rencontré des difficultés.. Un entrepreneur sur deux avoue avoir rencontré des difficultés lors de la création de sa société, les femmes tendanciellement davantage que les hommes.. Les principaux problèmes rencontrés concernent le manque de soutien et la difficulté à trouver des fonds.. Les femmes expriment plus que les hommes le besoin d’être accompagnées en matière de gestion-finance, la difficulté à convaincre leur entourage du bien fondé de leur démarche et le manque de confiance en elle.. De plus, près d’un quart des entrepreneuses affirment qu’être une femme a compliqué les démarches de création.. 87% des entrepreneurs font un bilan positif de leur parcours.. L’épanouissement personnel est presque toujours au rendez-vous (96%) et très souvent aussi la réussite sociale (84%).. C’est moins systématique pour la réussite financière (67%) et l’arbitrage vie personnelle-vie professionnelle (66%).. Les femmes font un bilan un peu moins positif que les hommes, en particulier sur la qualité de vie.. Toutefois, cela ne les empêche pas de rester optimistes dans la mesure où elles recommanderaient davantage que les hommes la création d’entreprise à leurs proches.. Lire l enquête dans son intégralité.. Charte de l entrepreneuriat féminin.. Le Laboratoire de l’égalité a décidé de créer une Charte de l’entrepreneuriat féminin, sur le modèle du Pacte pour l’égalité, consistant à élaborer des propositions concrètes à présenter aux décideurs et à l’opinion  ...   créatrices d’activité.. diversitelles.. com/index.. php.. Entreprendre au féminin.. Programme de l ESSEC.. essec.. Entreprendre ensemble.. Accompagnement bénévole des porteurs de projet vers la création et la reprise d entreprise, avec une attention particulière pour les femmes.. entreprendre-ensemble.. com.. Experts-comptables.. Conseil aux futurs créateurs d entreprises.. entreprisecreation.. Fédération des auto-entrepreneurs.. Fédère et conseille les auto-entrepreneurs, défend leurs intérêts.. federation-auto-entrepre.. Incubateurs au féminin de services innovants.. federationpionnieres.. Femmes Business Angels.. Rencontres mensuelles entre porteurs de projets et Femmes Business Angels investisseuses potentielles.. femmesbusinessangels.. org/fba.. Force femmes.. Accompagnement et soutien des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l emploi et de création d entreprise.. forcefemmes.. France active.. Aide et accompagnement des personnes en difficulté à la création d’entreprise.. Financement d’entreprises solidaires.. franceactive.. France initiative.. Fédération de 248 plates-formes régionales qui accompagnent gratuitement les projets et les premières années d activité, proposent des prêts d honneur gratuits et sans garanties personnelles.. france-initiative.. Greffe du Tribunal de commerce de Paris.. Informations utiles au démarrage d une activité.. creeruneentreprise.. Maison de l initiative.. Coopérative de Midi-Pyrénées au service d’un développement économique et social équitable.. Formation et de conseil, soutien à la création d’entreprise, égalité entre les femmes et les hommes.. maison-initiative.. Oseo.. Soutien à l’innovation et à la croissance des PME.. oseo.. Paris Pionnières.. Conseil, accompagnement et hébergement des projets de services aux entreprises et aux particuliers à Paris et en Ile-de-France.. parispionnieres.. Pôle Emploi.. pole-emploi.. fr/accueil/.. Réseau entreprendre.. Association de chefs d entreprise qui aident à la création d entreprises PME ou à la reprise de sociétés.. reseau-entreprendre.. Retravailler.. Réseau national d’orientation, de professionnalisation et de valorisation de l’expérience.. retravailler.. Union des couveuses.. Pour trouver une couveuse partout en France.. uniondescouveuses.. Women Equity.. Portail dédié aux questions de genre et leadership / intrapreneuriat / entrepreneuriat, finances et accès au capital des femmes.. women-equity.. Réseaux, associations de femmes, syndicats.. BPW.. Business professional women France.. Réseau de femmes salariées, chefs d’entreprise, professions libérales.. bpw.. fr/fr/accueil.. html.. CGPME Réseau Entreprendre au féminin.. Clubs locaux réunissant des créatrices d entreprise et des entrepreneuses.. cgpme.. CLEF.. Coordination française pour le lobby européen des femmes.. clef-femmes.. CNIDFF.. Centre national d’information sur les droits des femmes et des familles.. infofemmes.. CyberElles.. Association professionnelle d e-entrepreneuses et dirigeantes.. cyber-elles.. Entreprise au féminin (L ).. Réseau d’affaires des aventurières modernes.. lentrepriseaufeminin.. EPWN (European Professionnal Women s Network).. Réseau européen de promotion des carrières des femmes.. europeanpwn.. net.. Fédération Femmes 3000.. Réseau ayant pour objectif de donner de la visibilité aux femmes et à leurs projets, notamment dans l entrepreneuriat.. femmes3000.. fr/index.. php?id=19.. Femmes chefs d entreprise.. Réseau de femmes chefs d’entreprise.. fcefrance.. FNSEA, Commission nationales des agricultrices.. fnsea.. Innoveuses (Les).. Réseau d entraide de l entrepreneuriat au féminin.. lesinnoveuses.. MEDEF (Mouvement des entreprises de France).. medef.. Mompreneurs (Les).. Mamans entrepreuneuses.. les-mompreneurs.. WECF (Women in Europe for a Common Future).. Faire entendre la voix des femmes dans le développement durable.. wecf.. eu/francais/index.. Wimadame.. Réseau professionnel européen des entrepreneuses.. wimadame.. Prix de l entrepreneuriat.. Cartier Women s Initiative Awards.. Concours international de création d entreprise destiné aux femmes.. cartierwomeninitiative.. Créarif Entreprendre autrement.. Concours récompensant 5 entreprises franciliennes d économie sociale et solidaire.. atelier-idf.. org/crearif/.. Créatrices d avenir.. Prix de l’entrepreneuriat féminin en Ile-de-France.. creatricesdavenir-idf.. Diversitelles Business awards pour les femmes de la diversité.. Entrepreneur de l’année, prix Ernst Young.. ey.. com/FR/fr/About-us/En.. Entrepreneur de l’année, prix du magazine L’Entreprise.. lentreprise.. lexpress.. Phare (Le).. Concours euroméditerranéen de la création d entreprise.. accede-provence-entrepre.. Tribune Women s Awards (La ).. Prix des femmes chefs d entreprises et cadres dirigeantes.. latribunewomensawards.. Salons.. Planète PME.. En juin, à Paris.. planetepme.. Salon des entrepreneurs.. En février, à Paris, en juin, à Lyon, en novembre, à Nantes.. salondesentrepreneurs.. Salon des micro-entreprises.. En octobre, à Paris.. salonmicroentreprises.. Women’s Forum.. En octobre, à Deauville.. womens-forum.. Sites d informations.. Site généraliste féminin d information.. aufeminin.. Jump.. Portail web plurilingual pour l’avancement des femmes en milieu professionnel, présentant les conseils et les bonnes pratiques qui permettent de développer les perspectives de carrière.. blogjump.. eu.. Les Nouvelles News.. Magazine d information indépendant qui a vocation à traiter l actualité tout en respectant la parité.. Il veut donner autant de visibilité aux femmes qu aux hommes dans le contenu de l info et gommer les stéréotypes sexués.. A consulter notamment, la rubrique Entreprendre.. lesnouvellesnews.. Terrafemina.. Magazine web pour les femmes.. terrafemina..

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  • Title: Communiqués - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Reconnaître la pénibilité du travail des femmes et revaloriser leurs pensions de retraite (18/09/2013).. Il existe actuellement un écart de 40 % entre le montant moyen des pensions des femmes et celles des hommes.. Le projet de loi sur la réforme des retraites passe aujourd’hui en Conseil des ministres.. Fait positif, c’est la première fois qu’un gouvernement apporte des propositions pour réduire les inégalités femmes-hommes.. Pour le Laboratoire de l’égalité, ce n’est pas suffisant, et il faut impérativement revaloriser le montant des pensions de retraite des femmes.. (Télécharger le communiqué).. Réforme des retraites : une avancée qui n’est pas à la hauteur des enjeux (10/09/2013).. 91 % des personnes interrogées jugent anormal que les pensions de retraite des femmes restent inférieures à celle des hommes à horizon 2040/2050.. Selon une enquête d’opinion réalisée par Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité.. Alors que débute la première journée de mobilisation de la rentrée contre la réforme des retraites, le Laboratoire de l’égalité livre les résultats de sa deuxième enquête d’opinion sur la perception des Français-es sur cette question.. Selon l’enquête réalisée en août par Mediaprism, la réforme des retraites est une préoccupation pour une grande majorité de Français-es, notamment en matière de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes.. Un sujet qui sera largement débattu lors des premiers Etats généraux de l’égalité organisés par le Laboratoire de l’égalité ce jeudi 12 septembre au CESE.. Projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes : il faut aller plus loin (28/06/2013).. Le Laboratoire de l’égalité se réjouit de la présentation du projet de loi relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes en conseil des ministres le 3 juillet 2013 : il reprend nombre de ses propositions, portées durant la campagne présidentielle dans le cadre du Pacte pour l’égalité, et permettra de faire avancer notre société sur la voie de l’égalité de manière significative.. Le Laboratoire de l’égalité regrette cependant que ce projet de loi, qui dessine la feuille de route du gouvernement pour les quatre années à venir, n’ait pas l’ambition d’une loi d’orientation, aux objectifs plus clairement définis.. Projet de loi relatif à l’enseignement supérieur et à la recherche : de la parité à l’égalité femmes-hommes (17/06/2013).. Le projet de loi relatif à l’enseignement supérieur, qui sera examiné à partir du 18 juin 2013 au Sénat, veut englober pour la première fois de notre histoire […] l’ensemble des questions relatives à l’enseignement supérieur et à la recherche.. Le Laboratoire de l’égalité et Social Builder proposent de le compléter en considérant le rôle des établissements d’enseignement supérieur en matière d’égalité femmes-hommes.. Pour une réforme des rythmes scolaires qui facilite l’activité des femmes (27/05/2013).. Les maires, qui ont la mission réorganiser le temps périscolaire dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires, devront tout mettre en œuvre pour que les mères puissent concilier sans heurts leurs temps de vie, estime le Laboratoire de l’égalité.. Déconstruire les stéréotypes sexistes pour avancer vers l égalité entre les femmes et les hommes (13/03/2013).. 67 % des Françaises et des Français estiment que les stéréotypes sexistes sont une forme de discrimination que les médias ne doivent pas véhiculer, et 79 % pensent que les entreprises ne doivent pas les utiliser dans leur communication.. C’est l’un des enseignements du sondage réalisé par Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité.. Négociations emploi : la lutte contre les inégalités femmes-hommes doit être un objectif (11/01/2013).. Alors que les partenaires sociaux s’apprêtent à conclure un accord sur la sécurisation de l’emploi, particulièrement nécessaire en période de crise économique, le Laboratoire de l’égalité déplore le peu de cas qui aura été fait du traitement des inégalités entre les femmes et les hommes.. Le gouvernement avait pourtant demandé au patronat et aux syndicats de se saisir de la question de la précarité avec une attention particulière au fait qu’elle frappe particulièrement les femmes, tant en ce qui concerne la durée du contrat que le nombre d’heures travaillées par semaine.. Ainsi, en 2010, 30,1 % des femmes contre 6,7 % des hommes étaient à temps partiel, un chiffre en progression constante depuis que les femmes ont accédé massivement au marché du travail.. Parmi les salariés à temps partiel, 80,2 % sont des femmes.. Par ailleurs, les femmes salariées sont plus nombreuses en CDD que les hommes (11,6 % contre 7,6 %).. Faute d’accord sur la taxation des contrats courts et sur le temps partiel subi, il est à craindre que les inégalités entre les femmes et les hommes en matière d’emploi se perpétueront inéluctablement.. Charte de l entrepreneuriat féminin : 20 propositions pour faire avancer l’entrepreneuriat féminin (11/01/2013).. Lundi 14 janvier seront lancées par Fleur Pellerin les Assises de l’entrepreneuriat.. L’entrepreneuriat féminin, défini comme la création et le développement d’entreprises par les femmes, stagne autour de 29 % en France.. La comparaison avec des pays ayant eu des politiques très volontaristes montre que des progrès sont encore à accomplir, notamment sur le développement des entreprises (moyens de financement, export…), sur la culture entrepreneuriale et l’articulation des temps de vie.. Le Laboratoire de l’égalité, créé par des femmes et des hommes issus des différentes sphères économiques, professionnelles et politiques, a pour objectifs de sensibiliser les décideurs privés et publics à l’égalité professionnelle hommes-femmes et de favoriser la mise en œuvre d’améliorations concrètes dans ce domaine.. Dans cette perspective, à partir des réflexions menées par les membres de son réseau impliqués dans l’entrepreneuriat, le Laboratoire de l’égalité a élaboré une Charte de l’entrepreneuriat féminin, qui propose des préconisations pour que les femmes s’engagent plus nombreuses dans la création, la reprise et le développement d’entreprise.. 5.. Lire les 20 propositions de la Charte.. Comité interministériel aux droits des femmes : le gouvernement doit prendre 5 mesures phares (27/11/2012).. Le 30 novembre prochain, un Comité interministériel aux droits des femmes va se réunir pour la première fois depuis douze ans.. Cet évènement intervient au moment où les progrès accomplis dans le domaine de l égalité femmes-hommes sont jugés insuffisants par l opinion.. D’après une enquête de Mediaprism, réalisée pour le Laboratoire de l’égalité en novembre 2012 auprès d un échantillon de 2733 personnes, 51 % des répondant-es pensent que la réduction des inégalités femmes-hommes doit être une des priorités du gouvernement.. Le président de la République et le Premier ministre avaient tous les deux signé le Pacte pour l’égalité proposé par le Laboratoire de l égalité : ils doivent maintenant concrétiser cet engagement par des actes.. Actionner tous les leviers pour atteindre l égalité (24/09/2012).. La Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 a dégagé des objectifs précis sur l’égalité professionnelle et une négociation s’est ouverte le 21 septembre dernier entre l’État et les partenaires sociaux.. Le gouvernement s’empare concrètement de ce sujet et plusieurs propositions du Pacte pour l’égalité du Laboratoire de l’égalité ont été reprises.. Il faut veiller toutefois à ce que les mesures soient intégrées dans un schéma d’ensemble cohérent et efficace.. Conférence sociale et réduction des inégalités femmes-hommes (10/07/2012).. Selon une enquête réalisée par Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité, 84 % des personnes interrogées jugent utile la Conférence sociale des 9 et 10 juillet.. Bien que les répondants aient une connaissance assez partielle de la réalité des inégalités entre les femmes et les hommes, selon cette enquête, 80 % attendent de la Conférence sociale des propositions concrètes en la matière et approuvent massivement les propositions du Laboratoire de l’égalité.. Une femme au perchoir ! (21/06/2012).. Les députées et députés vont élire leur présidente ou leur président ainsi que le bureau de l’Assemblée nationale.. Ces moments importants de notre vie démocratique doivent être l’occasion de marquer des étapes concrètes dans la construction d’une société égalitaire où femmes et hommes seraient également représenté-es.. Parité à l Assemblée : un progrès sensible mais beaucoup reste à faire (19/06/2012).. L’Assemblée nationale nouvellement élue compte 27 % de femmes, contre 18,5 % lors de la précédente législature.. C’est certes un progrès, mais bien du chemin reste à parcourir pour atteindre la parité.. Pourtant, des solutions existent pour traduire dans les faits ce principe constitutionnel.. Elections législatives : des candidat-es s engagent à parité sur l égalité (08/06/2012).. Le Laboratoire de l’égalité a appelé les candidat-es aux élections législatives des 10 et 17 juin prochains à signer son Pacte pour l’égalité et à s’engager ainsi sur l’égalité entre les femmes et les hommes.. À deux jours du premier tour, plus de 200 signatures ont été recueillies, issues d’Europe Écologie-Les Verts, du Parti socialiste, du Front de gauche, du Modem, du Parti radical, de l’UMP et de candidat-es indépendant-es.. Et bonne nouvelle : 48 % des signataires sont des hommes.. Quelles retraites pour les femmes ? (04/06/2012).. Le Premier ministre Jean-Marc Ayrault et la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine ont manifesté le volonté de publier dans les semaines à venir un décret permettant le retour à la retraite à 60 ans pour les salariés qui ont commencé à travailler tôt.. Le Laboratoire de l’égalité salue cette mesure, importante en termes de justice sociale, mais pointe les risque de déséquilibres qu’elle peut induire entre les femmes et les hommes.. Égalité femmes-hommes : le Laboratoire de l’égalité invite les candidat-es aux législatives à s’engager (31/05/2012).. Le Laboratoire de l’égalité propose aux candidates et aux candidats aux élections législatives de signer son Pacte pour l’égalité.. Lancé à l’occasion de la campagne pour l’élection présidentielle, ce Pacte aux 20 mesures emblématiques pour construire l’égalité entre les femmes et les hommes a notamment été signé par celui qui a été élu Président de la République.. Gouvernement paritaire : un premier pas (16/05/2012).. Le gouvernement nommé aujourd’hui par Jean-Marc Ayrault, Premier ministre de François Hollande, compte 17 femmes et 17 hommes.. C’est un moment historique, et un geste aussi décisif que symbolique.. La parité au sein du gouvernement et la création d’un ministère des Droits des femmes font partie des mesures fortes réclamées depuis plusieurs mois par le Laboratoire de l’égalité, dont le Pacte pour l’égalité avait été signé en mars dernier par François Hollande et Jean-Marc Ayrault.. Harcèlement sexuel : l urgence d une nouvelle loi (10/05/2012).. Le Laboratoire de l’égalité s’inquiète des conséquences de la décision du Conseil constitutionnel, qui a annulé le 4 mai dernier les dispositions du Code pénal réprimant le harcèlement sexuel, créant ainsi un vide juridique intenable.. Un pays moderne est un pays où les droits des femmes et des hommes sont pareillement respectés, et où chacun-e peut travailler sans  ...   sur les 18 circonscriptions parisiennes, pour les prochaines élections législatives.. Elles ont en outre été investies dans des circonscriptions traditionnellement acquises à la gauche, et ont donc très peu de chances d’être élues.. Le Laboratoire de l’égalité déplore cette répartition des investitures, et rappelle que la parité est un principe inscrit dans la Constitution.. Déconstruire les stéréotypes pour lutter contre les violences (25 novembre 2011) (25/11/2011).. À l’occasion de la Journée internationale des violences faites aux femmes du 25 novembre, le Laboratoire de l’égalité soutient les associations de terrain qui œuvrent au quotidien pour protéger les femmes et sensibiliser la population.. Sur la question des violences, le Laboratoire de l’égalité considère qu’il est essentiel de s’attaquer au sexisme et de déconstruire les stéréotypes de genres, qui constituent les racines des inégalités, à tous les niveaux.. Les paroles et comportements des hommes comme des femmes, qui véhiculent des stéréotypes, doivent évoluer par la pédagogie et la sensibilisation de toutes et de tous.. Le Laboratoire de l’égalité engage les candidats aux primaires du Parti socialiste à signer le Pacte pour l’égalité (13/07/2011).. Maintenant que les candidats aux primaires citoyennes organisées par le Parti socialiste sont tous déclarés, le Laboratoire de l’égalité appelle Martine Aubry, Jean-Michel Baylet, François Hollande, Arnaud Montebourg et Ségolène Royal à signer son Pacte pour l’égalité, que seul Manuel Valls a pour l’instant signé.. En s’engageant à le mettre en oeuvre, ils répondront à une attente très forte des Françaises et les Français : les trois quarts d’entre eux considèrent en effet qu’il est important que la question de l’égalité entre les femmes et les hommes soit à l’ordre du jour de l’élection présidentielle de 2012, selon une enquête récente réalisée par Mediaprism Group pour le Laboratoire de l’égalité.. Présidentielle 2012 : les français désireux d’un meilleur partage des tâches familiales et domestiques (27/06/2011).. Alors que la ministre des Solidarités réunira demain, mardi 28 juin, une conférence sur le partage des responsabilités professionnelles et familiales, le Laboratoire de l’égalité a voulu sonder les Françaises et les Français sur leur implication dans la vie familiale et domestique et les faire réagir sur ses propositions, au travers d’une enquête réalisée par MediaPrism Group.. Élection présidentielle et égalité femmes-hommes : les préférences des Françaises et des Français (23/06/2011).. 86% des Français se déclarent concernés par l’élection présidentielle de 2012, selon la dernière enquête réalisée par MediaPrism Group pour le Laboratoire de l’égalité, et 88 % des répondants jugent importante question de l’égalité hommes / femmes.. Plus des ¾ des répondants considèrent u’il est important de mettre le sujet de l’égalité hommes / femmes à l’ordre du jour de l’élection présidentielle de 2012, et que le travail des gouvernements sur l’égalité est insuffisant.. Femmes et dépendance : la triple peine ? (22/06/2011).. Le Laboratoire de l’Égalité, dont l’objectif est d’obtenir la mise en oeuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, souligne que les femmes sont plus concernées que les hommes par les projets de réformes visant à maîtriser les coûts de la dépendance.. Présidentielle 2012 : un premier aspirant candidat s’engage sur le Pacte pour l’égalité (16/06/2011).. Le député et maire d’Evry Manuel Valls, candidat à la primaire du Parti socialiste, est le premier prétendant à l’élection présidentielle à avoir signé aujourd’hui le Pacte pour l’égalité du Laboratoire de l’égalité, par lequel il s’engage, s’il est choisi comme candidat et élu en mai 2012, à instaurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.. Le Laboratoire de l’égalité se réjouit de cette première signature.. Au cours des prochaines semaines, il va soumettre son Pacte à tous les candidats à l’élection présidentielle et les inciter à s’emparer à leur tour des propositions qu’il contient.. Valoriser l implication des pères (07/06/2011).. Le Laboratoire de l’égalité se réjouit la publication du rapport de Brigitte Grésy sur l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités familiales, remis aujourd’hui à la ministre des Solidarités.. La valorisation de l’implication des pères dans la vie familiale, qui nécessite de faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, est en effet l’un des quatre axes du Pacte pour l’égalité que porte le Laboratoire de l’égalité, et qui sera proposé à la signature des candidates et candidats à l’élection présidentielle.. La parité aux législatives de 2012, c est maintenant ! (06/06/2011).. Avec 18,9 % de femmes parmi les député-e-s, la France occupe le triste 19e rang de l’Union européenne en matière de représentation nationale.. Pour construire une société égalitaire, à laquelle aspirent les Françaises et les Français, le monde politique doit montrer l’exemple et s’imposer des règles pour que femmes et hommes soient également représentés dans la nouvelle Assemblée nationale issue des scrutins des 10 et 17 juin 2012.. Promouvoir une culture de l égalité (26/05/2011).. Le Laboratoire de l’égalité déplore la persistance de stéréotypes sexistes dans les discours de certaines personnalités politiques et de leaders d’opinion, relayés sans recul par certains médias, et qui semblent bien rétrogrades au regard des attentes des Françaises et des Français en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.. Ces prises de position sont la conséquence de l’absence de parité dans notre monde politique et économique, où la présence masculine, et en conséquence les voix masculines, sont majoritaires.. Festival de Cannes : il faut valoriser la prise de responsabilité des femmes (19/05/2011).. Le Laboratoire de l’égalité se réjouit de la présence de quatre films réalisés par les femmes dans la compétition cannoise.. L’année dernière, on n’en comptait aucun, alors que depuis plusieurs décennies les femmes ont massivement investi le champ de la création cinématographique, dans le monde entier et en France en particulier.. Le Pacte civique et l’égalité hommes-femmes (13/05/2011).. Le Laboratoire de l’égalité, qui a lancé un Pacte pour l’égalité dont les propositions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes seront soumises aux candidats à l’élection professionnelle, a pris connaissance avec intérêt d’une démarche similaire, le Pacte civique.. Assurer le bien-être des familles (09/05/2011).. Les orientations présentées par l’OCDE dans son rapport du 27 avril intitulé Assurer le bien-être des familles rejoignent les propositions du Laboratoire de l’égalité.. Ce rapport examine les différentes formes d’aides publiques aux familles (prestations familiales, congé parental, accueil de la petite enfance…) au sein des pays de l’OCDE.. Parmi les questions abordées figurent les ressorts de la fécondité, les effets du congé parental sur l’activité des femmes, la réduction de la pauvreté des familles monoparentales.. Bien que la situation française soit assez favorable par rapport à celle d’autres pays de l’OCDE, des reculs ont été constatés ces dernières années.. 1er mai : faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes (28/04/2011).. Le Laboratoire de l’égalité se réjouit que la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes soit l’une des revendications portées par les confédérations syndicales de salariés dans les défilés du 1er mai prochain, journée de solidarité internationale du monde du travail.. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en effet loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.. Le Laboratoire de l’égalité soutient l’Equal Pay Day (06/04/2011).. L’inégalité salariale qui persiste en France entre les hommes et les femmes défie le bon sens, et s’avère contreproductive.. On sait que les femmes représentent aujourd’hui la moitié de la population active, qu’elles sont plus diplômées que les hommes, et que leurs compétences sont reconnues.. Depuis la fin des années 70, six lois ont été votées pour tenter d’établir une égalité entre les femmes et les hommes.. Malheureusement, les bonnes intentions et les textes sont restés sans grand effet.. Cantonales : un nouveau revers pour la parité (31/03/2011).. 280 conseillères générales ont été élues dimanche 27 mars, contre 2 026 conseillers généraux, soit 13,8 % d’élues et 86,2 % d’élus : force est de constater qu’on est bien loin de la parité dont le principe est inscrit dans la Constitution française.. Pire, en 2014, avec l’entrée en vigueur de la réforme territoriale votée l’année dernière, disparaîtront les seules assemblées paritaires, les conseils régionaux : selon les projections de l’Observatoire de la parité, moins de 20 % des conseillers territoriaux seront des femmes, contre 47,6 % des conseillers régionaux actuellement.. Rythmes scolaires : pour une vision globale des rythmes de vie (01/01/2011).. Ouvert à une réforme des rythmes scolaires, le Laboratoire de l’Égalité souhaite affirmer le principe suivant : on ne peut réfléchir aux rythmes scolaires et à leur impact sur le bien-être des enfants sans une vision globale des rythmes de vie.. Congé maternité et congé paternité (21/10/2010).. Le Laboratoire de l’Égalité soutient la proposition des députés européens de porter à 20 semaines la durée minimale du congé maternité, à condition que les semaines supplémentaires soient partagées à égalité avec le père.. Sept mesures pour améliorer la retraite des femmes (27/09/2010).. La situation faite aux femmes est l un des points les plus contestés de la réforme actuelle des retraites.. À la veille du débat au Sénat, le Laboratoire de l égalité, association qui promeut l égalité professionnelle, demande l adoption de sept mesures pour corriger les inégalités hommes/femmes que le projet de loi risque d aggraver.. Le Laboratoire réitère des demandes déjà formulées dans une pétition signée par plus de 7 000 personnes et soutenues par une étude lancée par Mediaprism dont les résultats sont disponibles en ligne.. Réforme du congé parental (28/06/2010).. Le Laboratoire de l’Egalité réaffirme avec force que l’accès à des modes d’accueil de qualité pour les enfants de 0 à 3 ans doit devenir un droit pour tous les parents.. Ce droit constitue la clé de l’égalité professionnelle.. C’est pourquoi nous lançons un appel pour la mise en oeuvre d’un programme accéléré de développement de 500 000 places d’accueil en 5 ans.. Dans un deuxième temps, pourra être envisagée la réforme nécessaire du congé parental : raccourcissement en temps de l allocation, meilleure indemnisation et partage entre les deux parents.. Retraite des femme : une réforme alibi ? (18/06/2010).. Les femmes sont une fois de plus les grandes oubliées du projet de réforme des retraites qui vient d’être présenté par le gouvernement.. Les inégalités existantes risquent d’être encore aggravées.. Retraites des femmes : corrigeons toutes les inégalités (04/06/2010).. Nous ne souhaitons pas une réforme comptable visant seulement à assurer la pérennité du système des retraites par répartition, mais une réforme en profondeur, progressiste et portant un vrai projet de société..

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  • Title: Enquêtes - Laboratoire de l'Égalité
    Descriptive info: Réforme des retraites 2013.. Enquête Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité - septembre 2013.. 90% des Français-es sont préoccupé-es par la situation du système des retraites en France en général.. 62% ont le sentiment d’être mal informé-es sur la situation du système des retraites en France.. 86% des Français-es sont favorables à une nouvelle réforme sur les retraites.. 84% sont pessimistes quant à la capacité du Gouvernement à trouver une solution satisfaisante à la situation du système des retraites.. 9 répondant-es sur 10 jugent anormal qu’il existe des inégalités de retraites entre les femmes et les hommes.. 91% des Français-es estiment qu’il est anormal que dans la réforme proposée, les pensions des retraites des femmes restent inférieures à celles des hommes à l’horizon 2040/2050.. 83% considèrent que la réforme doit permettre de changer les choses en profondeur en corrigeant les inégalités femmes/hommes.. 78% ignoraient qu’une égalité femmes/hommes du niveau d’activité comblerait les inégalités des retraites entre les deux sexes.. 83% se prononcent favorablement à la proposition du Laboratoire de l’égalité consistant à développer les modes de garde des jeunes enfants.. (Lire l'enquête dans son intégralité).. Réforme sur les rythmes scolaires : Opinion et conséquences sur la vie des femmes et des hommes.. Enquête Mediaprism pour le Laboratoire de l’égalité - mai 2013.. Cette enquête a été réalisée par Mediaprism pour le Laboratoire de l égalité à l occasion du colloque organisé le 27 mai 2013 sur la réforme des ryhtmes scolaires et l égalité femmes-hommes.. Il ressort d’abord qu’une majorité de Français-es (56%) juge cette réforme justifiée.. et les réactions sont très liées au choix de la demi-journée supplémentaire : la majorité des Français-es (69%) pensent qu’elle va plutôt gêner leur organisation familiale s’il s’agit du samedi matin ; ils sont plus partagés s’il s’agit du mercredi matin.. A travers ces résultats, on comprend que les Français-es ne se sont peut-être pas encore véritablement questionnés sur le sujet.. Ils y ont probablement très peu réfléchi, ne se projettent pas dans une changement de leur vie future et répondent de manière très empirique aux questions qui leur sont posées.. Toutefois, il semble que cette reforme impacterait davantage la vie professionnelle des mères que celle des pères.. : si la demi-journée supplémentaire est fixée au mercredi, un quart d’entre elles s’arrêteront de travailler ce jour-là contre seulement 7% des pères.. Et pour les pères, cette décision d’arrêter de travailler témoignerait davantage d’une envie alors que pour les mères ce serait plus par obligation.. Une majorité des répondant-es (70%) estime que cette réforme ne changera rien aux inégalités.. entre les femmes et les hommes, mais 20% pensent qu’elle va accentuer ces inégalités.. Enfin, les trois quarts des parents pensent que les décideurs politiques ne prennent pas suffisamment en compte la vie professionnelle des femmes.. et attendent de leur maire qu’il en tienne compte davantage.. Dispositif d étude des stéréotypes - Première vague d enquête.. Enquête Mediaprism pour le Laboratoire des stéréotypes - mars 2013.. Dans le cadre du Laboratoire des stéréotypes, Mediaprism et le Laboratoire de l égalité ont mis sur pied un dispositif d’étude des stéréotypes.. Ces enquêtes visent à traquer tout au long de l’année le sujet des stéréotypes : la perception du grand public, sa sensibilité, la conscience qu’il en a….. La vague 1 a pour but d’analyser les réactions d’un échantillon de personnes à l’exposition de visuels véhiculant des stéréotypes sexistes.. L’étude a porté sur 5 visuels différents, 4 campagnes de communication et une couverture de presse.. Notre objectif n’est pas d’évaluer tel ou tel visuel, mais de repérer les points communs aux réactions des répondant-es et de comprendre les mécanismes qui se mettent en place.. Les visuels sélectionnés sont des supports d’étude mais ne sont pas l’objet de l’étude.. Le présent document ne dévoile aucun résultat spécifique à chacun des visuels et s’attachera à délivrer les principaux enseignements de la démarche.. Les principaux enseignements.. Le grand public associe stéréotype à caricature (ex : une femme dénudée) – voire à un traitement défavorable pour l’un ou l’autre des deux sexes.. Le plus souvent, le grand public n’a donc pas conscience d’être soumis à des visuels véhiculant des stéréotypes sexistes.. Confronté-es au stéréotype, une part non négligeable des répondant-es estime cela dommage mais sans gravité ou encore n’en pense rien, d où l importance d’une démarche pédagogique d’information sur les conséquences des stéréotypes.. Une campagne véhiculant un stéréotype est contre-productive auprès de celles et ceux qui en ont conscience : cela leur donne une mauvaise image de la marque et ne leur donne pas envie d’en être client –e.. Egalité et stéréotypes.. Enquête Mediaprism pour le Laboratoire des stéréotypes, novembre 2012.. 56% des femmes se sentent encore confrontées au quotidien à des comportements sexistes de la part de la gent masculine.. et 34% des hommes !.. 57% des répondant-es pensent qu il est plus difficile pour une femme que pour un homme d avoir un poste à responsabilités tout en ayant plusieurs enfants.. principalement parce que les tâches domestiques continuent de leur incomber le plus souvent.. Les métiers d’avocat-e, de dirigeant-e d’entreprise, de chirurgien-ne, d’informaticien-ne, de coiffeur-se conviendraient massivement, aux yeux des répondant-es, aux hommes comme aux femmes.. Il est bien plus difficile pour un parent de voir son petit garçon ne  ...   sexistes.. (84 %), avec toutefois l’impression que les autres le font bien plus souvent (98 %).. Bonne nouvelle : les perceptions évoluent vers des représentations plus égalitaires.. Ainsi, 90% des hommes et 92 % des femmes pensent qu’il est aujourd’hui possible, pour un homme comme pour une femme, d’exercer un poste à haute responsabilité tout en ayant plusieurs enfants, et 87% des répondant-es pensent qu’un homme peut tout à fait se montrer féministe, tout comme une femme faire preuve de misogynie (86 %).. Toutefois, les préjugés selon lesquels, par exemple, les garçons sont naturellement meilleurs en maths et en science que les filles, ou qu’il existe des caractéristiques comportementales typiquement féminines et d’autres typiquement masculines, restent particulièrement ancrés.. Surtout lorsqu’elles concernent le sexe opposé (une majorité d’hommes pensent ainsi que les femmes n’ont pas le sens de l’orientation, et une majorité de femmes pensent qu’un homme ne peut pas être multitâches).. Les réactions sont d’autant plus vives que l’on aborde les stéréotypes qui dévirilisent l’homme : près de la moitié des répondant-es pensent qu’il est plus déstabilisant pour un homme que pour une femme d’être au chômage.. Ils sont présents aussi dans ce qui a trait à l’éducation des enfants (réactions négatives à propos des filles voulant faire du foot, ou des garçons réclamant une poupée).. Comment lutter alors contre ces stéréotypes ?.. Des interventions sont souhaitées par les répondant-es dans les domaines du travail (63 %), des médias (57 %) et à l’école (40 %).. Implication des hommes.. Enquête Mediaprism-Laboratoire de l’égalité, juin 2011.. Certains stéréotypes sont encore fortement ancrés dans l’esprit des répondants à l’enquête, tout particulièrement du côté des hommes, et en dépit de leur bonne volonté :.. 65 % des hommes estiment que les femmes savent mieux s’occuper des enfants ;.. 51 % estiment que rester au foyer est plus facile pour les femmes ;.. 49 % trouvent normal que l’homme soit le pilier de la famille ;.. 34 % pensent que cela arrange bien les femmes de rester à la maison.. Interroger les hommes et les femmes sur les détails de leur vie quotidienne au foyer permet de mettre en évidence des disparités flagrantes de comportements.. Les exemples suivants traduisent une sur-déclaration des répondants : plus que les résultats dans l’absolu, c’est la différence de niveau entre les hommes et les femmes qu’il faut retenir.. 50 % des femmes vont chercher leurs enfants tous les soirs, contre 30 % des hommes ;.. 58 % des femmes s’occupent de leurs enfants tous les mercredis, contre 27 % des hommes ;.. 85 % des femmes déclarent être restées à la maison la dernière fois que leur enfant a été malade, contre 49 % des hommes ;.. 11 % des femmes déclarent n’avoir pas fait récemment d’achats pour leur enfant, contre 30 % des hommes ;.. 90 % des femmes déclarent suivre le plus la scolarité de leur enfant, contre la moitié des hommes.. Les femmes et la présidentielle.. Enquête Mediaprism-Laboratoire de l’égalité, mars 2011.. Près de 7 répondant-es sur 10 déclarent qu’il est important que le sujet de l’égalité femmes-hommes soit à l’ordre du jour de la présidentielle 2012.. Ce sont tout d’abord les partis politiques qui doivent agir (67 %), puis le gouvernement en place (65 %), et les entreprises (64 %).. 9 Français sur 10 pensent que le travail des gouvernements sur l’égalité femmes-hommes n’a pas été suffisant.. En ce qui concerne les différences femmes-hommes, les idées reçues persistent, véhiculées notamment par les médias et la publicité.. Une majorité de répondant-es pense que les médias et la publicité entretiennent une image stéréotypée des hommes et des femmes (85 %).. Parité en politique et accès des femmes aux postes à responsabilités : un combat qui n’est pas encore gagné.. Bien que faisant consensus au global, l’égalité hommes-femmes est perçue à des niveaux différents selon le domaine considéré.. Dans les instances de direction du domaine professionnel, syndical ou associatif, près de 80 % des répondant-es pensent qu’il devrait y avoir égalité des sexes, mais dans le domaine politique, les résultats passent à 70 %.. La politique reste considérée comme un domaine réservé aux hommes plutôt qu’aux femmes.. De manière générale, les répondant-es ont un faible niveau de connaissance des inégalités.. hommes-femmes, qu’il s’agisse du domaine politique ou professionnel : proportion de femmes chez les maires, chez les dirigeant-es du CAC 40, etc.. Pour chacun des items testés, seul un-e répondant-e sur deux environ en a connaissance.. Mais les trois quarts des personnes interrogées jugent qu’il faut que les choses évoluent.. dans chacun de ces domaines.. Et elles sont 84% à penser que l’égalité salariale doit être une priorité nationale.. Réforme des retraites et inégalités femmes-hommes.. Enquête Mediaprism-Laboratoire de l’égalité, octobre 2010.. 98 % des personnes interrogées estiment que la réforme doit être l’occasion de corriger les inégalités femmes/hommes au moment de la retraite et de s’attaquer aux racines de ces inégalités, à l’œuvre durant la carrière professionnelle : écarts salariaux, temps partiel subi, interruptions de carrière pour prendre en charge la famille.. 60 % des Françaises et des Français interrogés n’approuvent pas le recul de l’âge du départ à la retraite et 81 % désapprouvent le passage de 65 à 67 ans pour l’obtention automatique d’une retraite à taux plein..

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